性格分类16种性格类型

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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。6月17日《工人日报》以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导还有呢?

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性格不止16种类型》可实际上,Briggs和Myers皆没有心理学的教育背景,两人在编写性格测试手册的这条路上是“自学成才”。 具体而言,MBTI测试结果分为:内向或外向、实感或直觉、思考或情感、判断或感知,并取各倾向的英文名称首字母组成测试结果。这样,被试人群被轻易地分成了16种,70亿地说完了。

MBTI:“社交密码”还是刻板偏见MBTI的中文翻译是“迈尔斯-布里格斯类型指标”,是一种人格类型的理论模型。该模型通过精力来源、认知方式、判断方式和生活方式四个维度界定了被测试者的人格,并形成了十六种具体的性格类型,帮助被测试者对自身产生一定的了解。相比星座而言,MBTI人格需要进行近百道测试题小发猫。

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