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“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企是什么。

谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”…社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招是什么。

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”还要求做性格测试,不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗? 性格测试作为一种心理测试工具,旨在通过一系列标准化问题,对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试,初衷是为了更深入地了解求职者的心是什么。

日常实用性测试横评:个性化中大型SUV篇推出了一些迎合市场的个性化车型。在往期的“日常实用性测试”中,我们曾测试过不少比较有特点的中大型SUV,本次挑选的四款对比车型分别为奔驰GLE AMG、雷克萨斯RX、极星Polestar 4以及路虎卫士。接下来就从日常实用性测试的角度进行横评,看看哪款车型的综合表现更好。..

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紫色之美,至此更显其韵据说,这世界上只有信MBTI 的人和没测过MBTI 的人…不知道什么时候开始,与MBTI 有关的词条频繁登上热搜,越来越多的人通过MBTI 测试结果将自己划分到某一人格。这些人格被划分为NF、NT、SJ、SP 四组类型,每个组根据性格特征有着不同的颜色表达,其中,NT 组因为其冷静、理后面会介绍。

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