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用好考核“指挥棒” 提升干部队伍素质就要用好考核“指挥棒”,这是一种科学掌握干部队伍整体情况的有效方式,也能倒逼干部主动担当作为,在岗位上不懈奋斗。用好考核方式,为干部树立实干实绩风向标,推动“能者上、平者让、庸者下”落到实处,鲜明的用人导向,不仅能让干部把准自己的成长方向,也能让组织部门在培养好了吧!

考核“指挥棒”增强干部工作张力干部干部,干是主要的,要通过真抓实干,为党负责、为民造福,为自己创造价值。为激励干部干事创业,建立健全干部考核工作制度是必要的,用好考核“指挥棒”能够更好激励干部担当作为,必将推动干部干事有动力、有活力,从而提升干部工作的张力。推动构建更科学的考评指标体系,让干说完了。

用好“指挥棒” 深耕“责任田”本报邢台讯(通讯员李庆波)近日,河北省邢台市启动市直离退休干部党建协作联创活动,借助协作联创平台,推动市直离退休干部党建工作以强带弱、优势互补、共同提高,进一步提升市直离退休干部党建工作水平。近些年来,邢台市充分发挥考核“指挥棒”作用,一体推进离退休干部党的建等我继续说。

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用好人才评价这个“指挥棒” 破解“学历与能力之辩”难题2024-02-18 10:03来源:光明日报链接已复制字体:小大【来函照登,我也说几句】用好人才评价这个“指挥棒”破解“学历与能力之辩”难题——科技部有关负责人答光明日报记者问光明日报记者杨舒2023年10月16日,一位老读者的来信,促成《来函照登我也说几句》这个栏目的诞生。老说完了。

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国网成安县供电公司:用好精准化考核“指挥棒”全方位发挥好考核指挥棒的作用,促进公司上下形成干实事、争实绩、务实效的良好氛围,公司业绩取得显著提升。在实施过程中,业绩考核工作人员通过对指标进行梳理分解,列出影响指标关键因素和重点薄弱环节,形成“一个考核因素有一个负责人关联N个问题联系人”的“1+1+N”制度等我继续说。

济宁市用好职称“指挥棒” 精准评价助力高端化工产业发展近年来,济宁市人力资源和社会保障局聚焦本地产业创新高地和高端化工行业龙头企业,积极指导有条件的企业单位自主开展职称评审。人才评价方式从原先传统单一的“一家评”方式,转变为企业可以“自己评”,把选才用才的“指挥棒”交给企业,真正破除“评价使用两张皮”的问题。..

山东临朐:用好考核指挥棒 激发巡察源动能提拔使用的重要依据,鲜明树立靠素质立身、凭实绩进步的干事创业导向,打破干好干坏一个样的工作局面,让“躺平式”干部躺不住,让混日子干部没市场,促使巡察干部自觉做到政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬,以巡察干部敬业奉献、担当作为的良好风貌为高质量巡察提供有力好了吧!

青岛西海岸新区:用好“指挥棒”,激发企业创新活力

瞭望 | 用好考核“指挥棒”发挥好考核的“指挥棒”作用。《瞭望》新闻周刊记者近期在多地采访了解到,有的地区和部门单位在干部考核过程中仍存在指标设置不合理、“一刀切”、“唯增论”、“考用分离”等情况,容易引发考核失真、导向失灵等问题,挫伤基层干部担当作为积极性。多位受访基层干部建议等会说。

共建食安城|用好督导“指挥棒” 发起“创建”总攻战撒好“监管网”,擦亮我市“食安城市”这块金字招牌。共当“守门员”共建食安城市工作,一头连着百姓,一头连着企业,管的是市场,守的是民心。当好群众意见的“守门员”,“靠前一步、主动作为”,采取多项措施做好投诉举报接处工作,维护群众合法权益,让群众有更多的获得感、幸福等会说。

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